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一起成長 - 人才招聘 - 常青樹膠業(yè)股份有限公司

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人才招聘
一代天膠常青樹
A、行為準(zhǔn)則


“高品德、高才干、高自律、高效益”是常青樹一直以來對(duì)人才的行為準(zhǔn)則。


B、常青樹視人力資源為企業(yè)第一資源



常青樹視人力資源為企業(yè)第一資源，廣納人才，尚賢任能，崇德敬義，辦廠育人。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用比任何時(shí)候都顯得重要，人才也在企業(yè)的工作中獲得成長。企業(yè)與人才是互動(dòng)的關(guān)系，人才依靠企業(yè)進(jìn)步，企業(yè)依靠人才發(fā)展。


C、人才觀



“識(shí)才、育才、愛才、重才、人盡其才”是常青樹的人才觀，“待遇留人、政策留人、文化留人”是常青樹的留人之策，正是因?yàn)檫@樣，才成就了常青樹頂尖團(tuán)隊(duì)與穩(wěn)步擴(kuò)張的事業(yè)。


D、寬松的發(fā)展空間與平臺(tái)



常青樹本著開放的人力資源管理理念，給員工充分的自主權(quán)，員工無須揚(yáng)鞭自奮蹄。多年來，常青樹海納人才，大多數(shù)中高層都伴隨常青樹成長超過五年以上，匯集成了一支睿智、上進(jìn)、敬業(yè)、忠誠、勤奮、廉潔自律的常青樹精英團(tuán)隊(duì)。


E、成就常青樹的事業(yè)就是譜寫常青樹員工的未來


 “逆水行舟，不進(jìn)則退”。為促使員工隨企業(yè)一起成長，常青樹在員工培訓(xùn)方面投入了大量人力、物力、財(cái)力，培訓(xùn)采用常年制度化管理，通過內(nèi)請(qǐng)、外聘和送出培訓(xùn)等方式，對(duì)公司所有員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、操作、質(zhì)量體系、營銷、管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占公司總銷售額的1%以上。近幾年，常青樹高層與工程師先后赴美國、日本、德國、澳洲學(xué)習(xí)考察。為不斷提升企業(yè)管理與技術(shù)水平，突破個(gè)人管理與技術(shù)瓶頸，常青樹中高層及技術(shù)骨干先后于清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)及香港商學(xué)院等著名高等學(xué)府攻讀MBA與技術(shù)深造。
為幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，常青樹和多家國內(nèi)知名培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，定期為企業(yè)員工提供系統(tǒng)培訓(xùn)，確保員工隨常青樹事業(yè)同步前進(jìn)。
在常青樹，每個(gè)人努力付出時(shí)，人生價(jià)值都會(huì)在工作中得到彰顯；在常青樹，每個(gè)人享受辛勤工作的豐厚回報(bào)時(shí)，人生目標(biāo)都會(huì)在愉悅的工作環(huán)境中更加清晰；在常青樹，成就常青樹的事業(yè)就是譜寫常青樹員工的未來！
A、“對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外有競(jìng)爭力”的薪酬保健制度
在常青樹，一直以來堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的薪酬制度；堅(jiān)持“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，工作能力與工作態(tài)度為根本”的績效考核制度。通過公平、公正、公開的價(jià)值評(píng)價(jià)，合理地進(jìn)行價(jià)值分配，并確保常青樹員工的薪酬對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外有競(jìng)爭力。


在常青樹，不怕工資高，就怕沒貢獻(xiàn)；只要有貢獻(xiàn)，買樓買車何嘗不可。


B、靈活多樣的福利激勵(lì)制度


（A）簽訂《勞動(dòng)合同》，購買社保及顧主責(zé)任險(xiǎn)等；
（B）提供完善的安居條件
完善的文體娛樂設(shè)施，設(shè)有閱覽室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室等康樂場(chǎng)所。
完善的集體居住環(huán)境，設(shè)有配備熱水器、電視機(jī)、空調(diào)的集體宿舍。
完整的膳食結(jié)構(gòu)，并且免費(fèi)供應(yīng)三餐，膳食標(biāo)準(zhǔn)為16元/天。
（C）提供完善的后勤支持
公司通勤車提供無償優(yōu)質(zhì)服務(wù)，每天接送就近員工上下班。